华尔街交易员跳槽梦碎？FTC新规仍留“园艺假”

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在华尔街的交易员和基金经理们看来，美国联邦贸易委员会(FTC)对竞业协议的打击，本应是他们迈向高薪竞争对手的畅通大道。然而，这一希望可能即将落空。根据FTC发布的最新法规，虽然对竞业协议实施了接近全面的禁止，但并未排除“园艺假”(gardening leave)这一特殊安排。

“园艺假”作为一种常见于涉及敏感信息岗位的合同条款，其本质是在员工离职后的一段时间内，雇主继续支付其正常工资，但员工需暂停在原公司的工作职责，且限制其与其他同事的接触和进入办公场所的权限。这一措施旨在确保离职员工不会将敏感信息，如基金经理的交易策略等，泄露给新雇主。

FTC的这项新规，尽管旨在消除竞业协议对人才流动的阻碍，但“园艺假”的保留却为雇主提供了一种替代性的手段来维护自身商业利益。FTC对此的解释是，在“园艺假”期间，员工虽然工作权限受限，但仍处于被雇佣状态，因此不构成竞业条款。

然而，这一新规也引发了行业协会的质疑和挑战。他们认为，此举可能会破坏对机密信息的保护，使得公司的核心竞争力面临风险。此外，新规对于年薪超过151，164美元的高级管理人员并不适用，这也使得一些高薪职位的竞业限制得以保留。

对于华尔街的银行从业者来说，情况则更为复杂。由于他们并不属于FTC的管辖范围，因此这项新规并不直接适用于他们。然而，对于那些在对冲基金、私募股权公司和传统资产管理公司等非银行机构工作的员工来说，这项新规无疑将产生深远的影响。

“园艺假”这一概念起源于英国，通常持续数月甚至更久。这种冷静期的设置，有助于确保离职员工不会将当前公司的敏感信息带到新的工作岗位上，从而维护了原公司的商业利益。

一些法律专家表示，如果FTC的规定最终得以实施，预计将有更多公司选择采用“园艺假”来替代竞业协议。因为相较于竞业协议可能引发的法律纠纷，“园艺假”通常被认为是一种更为公平和易于接受的安排。毕竟，对于员工来说，能够在离职后继续领取工资，同时享受一段相对轻松的假期，无疑是一种颇具吸引力的选择。

然而，对于渴望跳槽的交易员和基金经理来说，这一新规的实施可能意味着他们需要更加谨慎地考虑自己的职业发展和跳槽计划。毕竟，在“园艺假”的约束下，他们可能无法立即加入新的公司，也无法立即开始新的工作。因此，在做出跳槽决定之前，他们需要仔细权衡各种因素，以确保自己的利益得到最大化的保障。

总的来说，虽然FTC对竞业协议的打击为华尔街的交易员和基金经理们带来了一定的希望，但“园艺假”的保留却使得这一希望变得渺茫。对于这些从业者来说，如何在新的法规框架下寻找更好的职业发展机会，将是一个需要深思的问题。