币灵灵财经 2024-11-01 03:37 521
9月28日,鸿博股份公告称,公司董事会审议通过议案,终止限制性股票激励计划,最终尚需提交股东大会审议。
8月28日,鸿博股份以此为授予日,向符合条件的11名激励对象授予520万股限制性股票,授予价格18.92元/股。
间隔1个月,鸿博股份为何突然终止激励计划?
上海证券报记者注意到,鸿博股份1个月前提到“激励计划规定的授予条件已经成就”,如今终止主要是“综合考虑股权激励方案的总体节奏规划与时间点等”。
11名激励对象主要负责鸿博股份AI业务,而该公司自今年初成为AI概念至今,股价涨幅累计452.33%,截至9月28日收盘价36.73元/股,市值183亿元。
如果完成上述激励计划,11名激励对象将浮盈约1倍。
短期情况突变?
鸿博股份终止激励计划,主要是受宏观环境变化、全球发展不确定性增多等影响,公司综合考虑股权激励方案的总体节奏规划与时间点等问题,经审慎探讨评估决定终止。
从变化时间来看,主要从7月5日召开临时股东大会至今。在此期间,鸿博股份有何变化?
7月6日,鸿博股份披露《2023年限制性股票激励计划》显示,激励对象的公司层面绩效考核,第一、第二个解除限售期,分别为2024年、2025年营收不低于5.97亿元、6.51亿元。
7月27日,英博数科与紫光晓通签订《购销合同》,向紫光晓通采购AI创新赋能中心所需部分设备,合同金额4.94亿元,预计使用募集资金支付,不足部分采用自筹资金补足。
鸿博股份公告称,本次采购设备为保证公司募投项目顺利实施和投产,有助于加快公司“北京AI创新赋能中心项目”建设进度,进一步增强整体实力和市场竞争力。
8月28日,鸿博股份披露2023年半年报显示,2023年上半年归母净利润、扣非后净利润,同比减少亏损但仍处于亏损状态。
图为:鸿博股份2023年半年报部分财务数据
在7月15日的业绩预告中,鸿博股份提及2023年上半年生产经营向好,营收较上年同期有所增长,整体毛利率也有所增长,归母净利润较上年同期增长。
对比可见,鸿博股份要完成2023年的全年业绩考核目标,2023年下半年营收要超过2023年上半年。
巧合的是,8月28日,鸿博股份确定为上述激励计划的授予日。
8月24日,鸿博股份董事会召开会议,通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》,董事会认为本次激励计划规定的授予条件已经成就。
激励对象集中在AI业务
此次激励对象11人,包括鸿博股份及子公司董事、高管、子公司核心业务(技术)骨干。
其中,李宁是鸿博股份董事、副总经理、英博数科的执行董事和法定代表人,周韡韡是鸿博股份副总经理,负责鸿博股份在人工智能AI板块的业务。
鸿博股份此前主要从事印刷业务,但是自2019年以来业绩波动明显,并且主业持续亏损,于2022年下半年进入AI算力运营业务。
图为:2019年至2021年,鸿博股份部分财务数据
此前,鸿博股份任命周韡韡为英博数科总经理,全面负责英博数科筹建、技术研发、团队建设、业务开拓等工作。
英博数科作为鸿博股份全资子公司,也是北京·AI创新赋能中心唯一指定运营主体,定位面向市场为专业AI算力需求和大模型训练提供算力服务、架构及落地场景解决方案的服务运营商。
简要来说,英博数科主要以出租英伟达的算力获利。
搭上英伟达算力快车,鸿博股份股价从今年初6.53元/股一路上涨,年内股价高点为45.29元/股,最高涨幅近6倍。
不过,英博数科业绩尚未完全体现,2023年上半年营收202.06万元。
图为:鸿博股份2023年半年报部分子公司财务数据
激励计划对激励对象的公司层面绩效考核,要求英博数科第一、第二个解除限售期,分别为2024年、2025年营收不低于2.73亿元、3.27亿元。
周韡韡,错失上千万元激励
鸿博股份取消激励计划,周韡韡错失低价入股鸿博股份的机会。
此次激励计划的授予价格为18.92元/股,而鸿博股份截至9月28日收盘价36.73元/股。
周韡韡如果获授予100万股限售股,意味着浮盈1781万元。
鸿博股份披露信息显示,周韡韡在入职鸿博股份之前,长期在传媒领域工作。
在外界看来,周韡韡是鸿博股份进入AI领域的重要人物。
鸿博股份介绍,周韡韡是公司AI创新业务主要发起及负责人,经合作方讨论被指定为沟通负责人,负责与英伟达方跨部门协调沟通、争取产品及技术资源调度支持、统一多方对外宣传策略及规则,确保合作业务稳定与有序推进。
在周韡韡主导下,鸿博股份人工智能相关业务快速落地。在算力租赁板块,英博数科与多家不同产业背景客户签署正式合同,并从今年5月份开始产生收入,项目在手订单涉及算力出租、一站式采购、产业实验室等方面。
此前,周韡韡已获鸿博股份激励。在筹划此次激励计划期间,鸿博股份“力挺”周韡韡。
深交所此前下发关注函,要求鸿博股份解释二次对周韡韡股权激励,有何必要性及合理性。
鸿博股份回复称,第二次授予主要考虑到周韡韡全面负责英博数科筹建、技术研发、团队建设、业务开拓等工作,担任总经理一职的重要性,以及承担激励考核中权利与义务对等的公平性。
总结鸿博股份的回复,两次激励周韡韡,主要基于其定位、前期工作业绩,以及在公司AI创新业务的重要性综合评估考虑,并且两次激励行权,均要完成上市公司、英博数科的考核营收及个人绩效考核等。
如今,鸿博股份取消激励计划,又将如何激励其AI业务的关键人物?
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