币灵灵财经 2024-11-01 02:54 1369
韩国企业研究机构CEO Lab周三公布的一项调查显示,在韩国500强公司的CEO中,超过54%的人年龄在60岁以上。这一发现引发了社会对人口老龄化对企业领导层影响的关注。
调查显示,领导500强企业的670名CEO(含联席CEO)的平均年龄为59.7岁,比2020年底的58.6岁有所增长。这一趋势表明,企业领导层的年龄结构正在逐渐老化,可能对企业的创新能力和长远发展带来挑战。
60多岁的CEO占比高达49%,比2020年上升13.1个百分点,成为CEO中最大的年龄层。与此同时,50多岁的CEO占比从3年前的50.6%下降到38.5%。这意味着,年轻一代的CEO比例正在逐年下降,而老年CEO的比例则持续上升。
在所有CEO中,最年轻的是友邦人寿保险公司的Nathan Michael Chuang,今年仅36岁。而最年长的则是汽车零部件公司DAS Corp.的Lee Sang-eun,已经91岁高龄。这显示了CEO年龄跨度之大,也引发了对不同年龄段CEO领导力的思考。
值得注意的是,专业经营出身的CEO比例为83.4%,较2020年上升1.6个百分点,而企业所有者家族出身的CEO比例则从3年前的18.2%降至16.6%。这表明,越来越多的CEO来自专业经营背景,而非企业所有者家族。这种趋势可能有助于提高企业的专业性和竞争力。
然而,女性CEO的比例仍然偏低,仅为2.4%,虽然高于2020年底的2%。这表明在韩国企业领导层中,女性仍然面临着较大的晋升障碍和性别歧视问题。
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